【为什么福耀玻璃这么强大？】曹德旺说，不要再招高管的时候，从来不会小气。如果他要年薪80万，我会给108万，把108万分成固定部分60万，绩效部分48万。 固定部分60万分为基本工资36万，每月3万与考勤挂钩，效益工资24万，每月2万，与管理指标挂钩。而绩效工资的这48万，与他的月度、季度、年度目标挂钩，完成月度目标拿1万，完成季度目标拿3万，完成年度目标拿24万，如果最后年度目标完成了，就把月度季度没发的补上，毕竟我们要的是年度目标。 看懂了没？ 我高管们给高工资，本身没有错，就怕直接给固定工资，没有考核工资，要想发的合理，一定要有完善的薪酬绩效制度。
