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一个增发方案,调整了5次,反复开会,董事会,股东会
一个增发方案,调整了5次,反复开会,董事会,股东会,反复折腾!每次修改一个来回2个月左右。请新宙邦的覃董重视一下自己的人才班子,必要的调整我们理解,随意的出方案,任性的调整,比如第一次因为没满足分红条件,第三次确定定增价格原则,这两次都是完全人为因素,不够专业知识造成的折腾。这样的时间成本浪费,必须追责!对股东有个交代。
2019年10月21日 22:44
来自电脑网页版
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