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丰色儿

1998 年

1998 年,惠普公司拥有 125 000 名员工,销售规模达到 470 亿美元。然而该公司担心现有产品的成功会压制新产品的成长,因为后起之秀通常没有足够的政治影响力,无法获得足够的资金和关注。为此,惠普公司成立了一个内部咨询小组,以帮助自主业务单元完成两个任务。公司的战略变革服务部主任斯图·温比指出,这个小组的目标是帮助使用现有技术的业务单元提高销售额,重点是提高销量和降低成本。不过,该小组同时还有一个目标,即组织一部分业务单元发扬创业精神,发展未来技术,提升上市速度。新开发的产品可能会与现有产品发生正面竞争,甚至完全“侵吞”后者的销售额。这让成熟产品线的管理者非常警惕。然而,惠普的经验表明,在这种状况下组织仍然可以找到对策,保证两者都能得到长足的发展。

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08月10日 14:31
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