始终有一天我们会看到巴菲特离开伯克希尔，但他留给伯克希尔的文化不会因为他的离开而发生改变。

价值投资最重要的事情是研究企业，研究企业的业务、管理、生意模式、财务等等方面，还有更重要的是企业文化。

企业的文化对企业的作用如同个人的性格对个人命运的作用。我大学学的《人格心理学》对性格定义是：个体在先天遗传条件和后天环境影响的基础上形成的稳定的心理行为特征。所谓性格决定命运就是说一个人在遇事的时候，会产生稳定的习惯性的想法，会作出相应的习惯性的行为。行必果，结果就是命运。企业是人的组织，组织如果没有文化去将个体凝聚在一起，将是一盘散沙。企业文化是一个组织稳定的思维和行为习惯。

今年二月份把《巴菲特致股东的信》刷了一遍，在长达60年致股东的信中，巴菲特有一些观点一直在重复出现：1，伯克希尔一定要有现金在手，以应对可能出现的风险。2，不借钱。3，只投资自己能够理解的企业。等等……巴菲特一直遵循着这些观念行动。通常一家企业的创始人塑造了这家企业的企业文化，企业文化会将那些不认同的人筛选出局，伯克希尔这家公司的投资文化必定会遵循着巴菲特的观念一直持续下去。

上个月开始读《乔布斯传》，对企业文化的理解又更加深刻了。乔布斯是一个企业家，同时也是一个艺术家。他对完美的追求体现在了他在苹果的每一刻。产品的颜色外观线条，甚至到每一个螺丝钉的位置和大小都要追求完美。每一次他出现的产品发布会，他都要练习到毫无瑕疵，从发言稿 ppt 现场灯光 音响 等等每一个细节都要做到极致。这种追求完美的性格不仅在乔布斯身上体现得淋漓尽致，更是传递到了苹果的每一个角落。“我们是来改变世界的，难道还有其他原因吗？”这是乔布斯说过的话。改变世界这一个愿景也融入到了苹果的血液当中。从mac 到ipod 到ipad 到iphone，这其中哪一样没有改变世界对消费电子科技的理解，没有改变我们现在的生活呢？乔布斯虽然离开了苹果，但是苹果的文化还是在塑造着苹果的思想，塑造着苹果的行为。

企业文化的差异是非常明显的，在时间的积累下，产生的结果会有天壤之别。创始人塑造企业文化，企业文化塑造企业的人。一家有着稳定文化的企业，并不会因为一个人的离开而被抽干血液，剥离灵魂，而是在这种文化的影响下持续的走下去。

最后以巴菲特的一句话作为结尾：时间是优秀企业的朋友。