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海富通基金年终考核体系意外曝光!

得不到的永远在骚动!越想知道,越讳莫如深。基金经理年薪过百万,几乎是圈内人尽皆知的事。不过,到底能拿多少?还是要因人而异。最近,看到一组统计数据:截至去年底,管理规模前十的基金公司中,基金经理平均年薪接近200万元,年薪处于前1/10的基金经理平均薪资为342万元;非前十的基金公司中,基金经理平均年薪也接近150万元。百万年薪只是保底水平,明星基金经理,一年拿几百万也不足为奇。其实,与投研相比,基金公司中后台岗位薪酬也不差,有些已经逼近甚至超过基金经理的工资。所谓中后台,一般指的是,中台包括风险管理部、稽查合规部等,后台就比较多了,包括市场部、清算部、IT部、人力资源部、财务部、内部审计部等等。老揭看基金之前写过的《国联安基金的小秘密》(一)、(二),其中就曾曝光了国联安基金中后台管理岗位的薪酬、绩效考核体系、年终奖等情况,文中提到的时任国联安公司人力资源部总监C某,税前固定部分年薪为54万,但2012年度至2014年度年终奖却高达60~70万。同时,与C某同一级别的监察稽核部总监L某、风险管理部总监L某和人力资源部副总监J某2015年度年终奖分别为89万元、115.35万元和87.7万元。基金公司中这一级别的人员,年薪百万自然不在话下。不仅如此,由于国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持”,导致这一部分人才数量相对较少,再加上基金公司扩容,截至目前,今年已经有12家新基金公司获批,进一步加剧了供需矛盾,中后台人员工资也水涨船高。据中国基金报报道称,目前一个小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元,他们如果跳槽到新公司,可能会要价80万元以上,而且职级也要上升。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大了。当然,就同一岗位而言,资产规模较大的基金公司,薪酬也会相应更高。例如,比国联安基金排名靠前27名、资产规模规模接近其3倍的海富通基金,同为人力资源总监岗位,薪资差距却相差一倍多。近日,中国裁判文书网公布了一则民事判决书,涉及海富通基金与公司原人力资源总监、原首席人才官王某的工资、劳动合同纠纷。海富通基金中后台总监的薪资水平以及年终考核体系也意外曝光。根据判决书显示,海富通基金原人力资源总监、女首席人才官W某,2016年7月起每月基本工资为96285元(税前)。按正常一年12个月计算,年薪超过115万元。不过,在随后不到一年的时间里,这位女首席人才官就相继遭受了调岗、降薪、降职等变故。每月基本工资从此前的近10万元,直降至37000元。最终,W某被海富通基金解雇。海富通基金给出的解雇理由是:2016年度绩效考核不合格,公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后,您仍不能胜任工作,未能按时完成工作任务。根据海富通基金《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定,定性指标采用六个固定值的绝对计分方式,六个固定值打分评分标准如下:评分标准为“远远超越”,分数值为“150%”;评分标准为“超越”,分数值为“125%”;评分标准为“符合预期”,分数值为“l00%”;评分标准“部分符合”,分数值为“75%”;评分标准“不符合”,分数值为“50%”。需要说明一下,根据规定,考核结果75分才是员工绩效不达标的分数,并不是50分。而W某2016年绩效考核分数为78.69分。显然已经达到了合格的标准。因此,对于海富通基金以此为由解雇W某,未得到法院支持。最终,法院判决:1.原告海富通基金管理有限公司与被告W某无需恢复劳动关系;2.原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某20**年5月1日至2017年7月18日期间的工资差额151,278.97元;3.原告海富通基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某20**年5月1日至2017年7月18日期间交通费差额6,655.17元;4.原告海富通基金管理有限公司无需按96,285元/月的标准支付被告W某20**年7月19日至本判决生效之日止的工资;5.驳回被告W某的其余诉讼请求。(来源:老揭看基金的财富号 2018-12-14 23:42) [点击查看原文]

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2018年12月15日 10:56
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