上证报中国证券网讯 为了提升员工的幸福感和归属感，方大集团专门设立“孝敬父母金”，帮助员工解决后顾之忧。　　“现在我们在方大工作，心里特别踏实，有什么困难企业都会第一时间帮助我们。”中兴商业的老员工王大庆体会颇深。辽宁方大集团混改中兴商业后，不仅兑现了“不减一名员工，不减员工一分钱，不减员工一分钱福利”的承诺，包括王大庆在内的152名带薪离岗的老员工还被“请”了回来。　　“我们都是四、五十岁的人，在外打工不容易，工作不好找，挣得还少，做梦都没想到还能回中兴上班。”王大庆目前在中兴超市做“防损员”，每个月工资6000多元，母亲的银行卡还连续6个月多了1000元的“孝敬父母金”。　　自辽宁方大集团推行“孝敬父母金”以来，“月收入”5000元以上的父母并不少见。萍安钢铁员工邹沿红的八旬老父亲为此成了小区里人人羡慕的“大明星”。　　“我家兄弟姐妹5人都在萍安钢铁工作，我们现在什么后顾之忧都没有，就一门心思好好工作，企业效益好，我们这个‘小家’才会更红火。”邹沿红说。　　除了“孝敬父母金”，辽宁方大集团的“福利大礼包”还包括医疗资助、大病关爱政策、免费工作餐、配发手机及通讯话费补贴、敬老补助金、方大养老金、方威励志奖学金等一系列福利，这些实实在在的福利让员工获得感倍增，真正把企业当成自己的家。　　从2010年至今，辽宁方大集团相关福利政策费用支出已达13亿多元。辽宁方大集团用实际行动践行“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”，更是用实际行动诠释着“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观。（陈志强）