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北京股友

在股价高点发布员工持股计划

中信证券又放大招了!继发行股份收购广州证券100%股权后,3月4日晚,中信证券连发31份公告,披露员工持股计划(草案)。草案显示,公司拟向骨干员工推行员工持股计划,资金来源为公司应付员工的合法薪酬,由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票,累计不超过公司股份总数的 10%。本次员工持股计划的有效期为10年,分年实施。以目前2967亿市值估算,实施金额约300亿。公告显示,参加本持股计划的员工还要满足与公司签订正式劳动合同,并在公司全职工作12个月,公司将本着依法合规、自愿参与、风险自担等原则推行该计划,其中母公司员工持股人数约为1000-1500人。截至目前,中信证券股价已创下了2015年7月份以来新高,而自2018年10月中旬以来,其股价至今累计涨幅已超66%。按当前股价计算,即最高买入额不超300亿元,是抄底还是在找接盘侠?还是对自家股票或市场信心满满呢?其实,中信证券本身对自家的员工的确“出手阔绰”。其薪酬水平在业内稳居前列。根据中信证券2017年年报所披露的数据显示,“一哥”家在2017年的人均年薪为50.95万元。其中,董监高税前的薪酬总额有4124.1万元,同比增长11%。支付给职工以及为职工支付的现金为49.21亿元。总之,就是不差钱!众所周知的是,合伙制曾在高盛发展进程中起到了至关重要的作用。“恭喜你成为高盛合伙人”曾经是2005年之后华尔街最动听的一句恭喜语。而素有“麦子店高盛”之称的中信证券,过去则一直被理解为希望走高盛的合伙制模式。此次员工持股计划在金额上有近300亿之巨,在时间跨度上也长达十年,如此大体量的员工持股计划,在业界同行的眼中则更像是中信证券对“高盛模式”的又一次效仿。凭借为合伙人开出的丰厚的报酬和投行界顶尖地位,高盛成功吸引并保留了大批的优秀投资精英。而在风险共担的制度下,合伙人们也被塑造出高度风险意识与更强的责任意识。遗憾的是,高盛的合伙人模式如今也正在倍受考验,高盛合伙人持股在特朗普上台后逐步减仓,接近5%,如果持股进一步下滑,高盛将不用再披露其合伙人持股数量。有不少人直指中信证券此次员工持股计划的“10年之期”,认为其象征意义大于实际意义,对此“利好”表示谨慎。10年之期的设定,令中信证券在具体的执行上有了“调整空间”——丢出计划示意看好,慢慢执行以示谨慎,中信的员工持股为自己留了足够的后招。不过,中信证券去年的业绩与其他同行来比还算可以。刚过去2018年,中信证券以净利润93.94亿元的收入稳坐冠军宝座,虽说其收入同比下滑了14.02%,净利润同比下降17.83%,却也好过一众旁人。业内人士表示,中信证券在券商板块及自身股价已大幅上涨后,再推员工持股计划,客观上向市场传递了积极信号。(来源:每日财经观的财富号 2019-03-05 23:33) [点击查看原文]

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2019年03月06日 10:34
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