王九芳管理语录：1.共聚天下精英，同创千秋伟业。2.我作为董事长也是公司的一员，与大家一样，都需要荣安这个平台。3.人才是荣安的第一资本，也是荣安的第一产品。只要有优秀的人才，就会有优秀的产品。4.我们要树立"人才靠培养"的人才观。5.薪酬管理体系就是要给一流的人才提供一流的年薪和一流的福利，用这个科学的体系吸引一流的人才，留住一流的人才。6.荣安要让每一位客户以住荣安的房子而感到骄傲，要让每一位员工以在荣安工作而感到自豪。7.我们要让每一位员工都拥有清晰的职业规划，只要努力，从主管可以做到总经理。8.绝不行贿是荣安人铁的纪律，多纳税是荣安人最大的光荣。9.以战略为导向向管理要效益控制风险稳健发展。10.我们既要壮志凌云，又要脚踏实地。11.随着荣安的上市和快速发展，经常有人问荣安的成功秘诀是什么?其实，荣安没有什么成功的秘诀，只有失败的教训。12.业精于勤，天道酬勤，谨记"勤"字诀，勤于提高住宅开发水平，勤于提高科学管理水平，勤于学习，勤于实践。13.21世纪是中国的世纪，只要在中国做到第一，就等于是世界第一。14.把荣安变成一所让人终身学习的学校、变成一支纪律严明、执行彻底的军队、变成一个温暖和睦的大家庭是荣安企业文化建设的目标。15.在荣安，感恩是每一位荣安人做人的胸怀，忠诚是每一位荣安人做人的口碑，光明磊落是每一位荣安人的人品。16.管理者的最大作用是预防问题，而不是充当救火员。17.我们得到的信息越充分，我们的决策就越准确。18.土地拿对了，事半功倍;土地拿错了，前功尽弃。19.每天都要激励你的下属，这是管理者每天的工作任务之一。对下属要多些鼓励，多些赞美，少些批评，相信他们会做得更好。20.我们锻炼人才的一个重要方法就是授权给他，让他放手去干，最终使他能够独当一面，具备高度的责任感。21.在人才任用上，我们要坚持"能上能下"的原则，积极营造"能上能下"的良好氛围。22.薪酬与绩效管理要做到"对岗不对人"，真正体现岗位价值，按贡献论英雄。23.多向下属提问题有利于启发他们的工作思路，让他们自己找到方法，培养他们的工作能力，而不是直接指示他怎么办。培养下属的工作能力是领导者的职责。24.重要而紧急的事，我们要立即做，重要而不紧急的事，我们要抓紧做，这样我们就能通过20%的努力得到80%的效果。25.未来房地产企业之间的竞争肯定是品牌之争，拥有市场比拥有产品更重要，而唯一拥有市场的途径就是拥有强势的品牌。26.传统的管理思维已经不能适应现代的企业，现代的企业需要教练式的管理者，需要乐队指挥式的管理者，需要职业经理人。27.没有团队意识的员工，无论学识有多高、技术有多精、学历有多高，都将不会朝着对组织有利的方向发展的，他的一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。28.对人才的选择与判断我们要坚持这样的标准:1、品貌端正，有责任心，敢于承担责任，有非常好的职业道德。无论在任何时候，我们都要把道德品质放在用人标准的第一位;2、学习能力强;3、对工作充满激情，有事业心;4、能忠于公司。一个不孝顺父母的人是不能用的。29.我们荣安搞了十几年的房地产，所有弯路都走过，很多错误都犯过，积累了十几年的房地产开发成功经验和失败教训，培养出一支优秀的房地产开发专业队伍。我们荣安人用十几年的心血换来了"住宅专家，豪宅巨匠"的美誉。30.科学管理的核心就是建立优秀的企业文化，一个企业搞好了，关键问题是企业文化。你追求什么、赞同什么、支持什么，反对什么，抵制什么，不要什么?价值观是无所不在、无时不有的。这是看不见、摸不着的。但它却决定企业命运。31.人之所以伟大，是因为有梦想。人梦想跨越海洋，所以发明了轮船;梦想在天空飞翔，所以发明了飞机;梦想探索宇宙，所以发明了火箭。可以说，人类文明的每一次进步，其动力都来源于人类自身的梦想。32.与全国性的大型房企相比，我们项目相对比较少，但我们在产品上非常下工夫，我们也很努力，所以产品做得特别好。产品做好了，发展是必然的。33.做一名最有价值的员工，要拥有良好的心态、完善的品格、敬业的精神和专业的技能。良好的心态是高效工作的基石，完善的品格是和谐工作的先决条件，敬业精神是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的硬实力。34.荣安地产作为宁波房地产龙头企业，作为宁波第一家房地产上市企业，我们不但有一支优秀的房地产开发专业队伍、有积累了十几年的房地产开发经验，我们还有具备市场影响力的企业品牌，除了房地产，我们找不到一个更好的行业，除了房地产，我们找不到更有优势的行业，我们没有理由不做房地产，即使将来需要转型升级，也会坚持以房地产为主营业务，我们一定要将房地产进行到底!35.我们清醒地认识到，房价暴涨、房子一抢而空的时代是一去不复返了，我们要在做好产品、做好服务、控制成本的基础上做好"持久战"的准备。36.企业家和生意人是有本质区别的:企业家有远大的目标，一心想把企业做大做强，而生意人往往急功近利，什么赚钱就做什么;企业家坚持走正道，生意人往往投机取巧;企业家感恩他人，回报社会，生意人往往注重私利，只关心个人财富的多寡;企业家一生做的是事业，生意人一生做的是交易。37.荣安在成立之初就立志做一个优秀的企业公民，努力向国家多纳税、为社会多提供就业机会、积极参与公益慈善事业，荣安的每一位员工都努力做一名对家庭、对组织、对社会负责并有实际贡献的优秀公民，努力把企业做大做强，把"社会责任"演变成荣安代代相传的文化基因。38.只有不断接受挑战，自己才能不断进步。特别是年轻人，在30-40岁之间是你们工作精力最旺盛的阶段，一定要在这10年黄金时间里不断地挑战自己，用更高的标准要求自己，只有这样你才能在40岁以后做到"运筹帷幄之内，决胜千里之外"。年轻人最不应该骄傲自满，这种自满的心态就是你成长的敌人。39.我想任何一个行业，任何一个企业或者任何一个年轻人、一个员工都要努力，不努力就没有发展，尤其是年轻人。我对年轻人唯一的要求，尤其是新来的员工，唯一的要求就是你得努力，能力有高有低，但你得努力，你不努力就没有发展，努力是必须的，这是最基本的要求。从没有看到哪一个企业员工很悠闲，企业发展的还很好。优秀的企业，每一位员工都是很努力的。40.我们荣安人一直有一个共同的梦想:希望有一天，当中国房地产市场处于饱和的时候，我们荣安仍然意气风发，为城市筑万家，为员工创热情，为社会创价值，成为一个最受人尊敬的伟大公司。只要我们有这样的壮志凌云，加上我们的脚踏实地，就一定能够成功!41.社会进步的速度非常快，我们在这样变化的背景下，如果没有坚守的话，你就可能误入歧途，就可能找不到方向。唐三藏为了取得真经，不管遇到怎样的困难，怎样的诱惑，怎样的挑战，怎样的内外部矛盾危机，始终坚定西行，舍身求法，为了一个理想或目标，从来不改变。而我就是搞房地产的唐三藏，为城市提升品位，为客户打造安居、宜居、乐居的住宅产品，无论身处怎样的市场环境，都要将房地产进行到底，始终坚守阵地，不动摇。