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内蒙古股友

持股计划是利好!利好!利好!利好!利好!

员工持股计划(Employee Stock Option Plan, ESOP),起源于20世纪50年代的美国,是指上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得公司股票并长期持有,股份权益按照约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。实施员工持股计划的主要目的是员工成为公司股东后,公司利益与员工利益捆绑起来,从而激发员工的工作热情,促进公司业务发展。小编认为,只要公司发布的员工持股计划是合理的,并且未来获得实施,那么就能对公司构成利好。毕竟只要激励方案将提高员工利益与公司利益一致,进一步增加释放业绩的动力,并减少公司的费用成本,进而推动公司业绩快速增长。近40年来,美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年,全美实施员工持股的企业有14000多家,包括90%以上的上市公司和排名世界500强的大企业,有3000多万员工持股,资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明,实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比,劳动生产率高出30%左右,利润大约高出50%,员工收入高出25-60%。目前,员工持股已经成为一种国际趋势。90年代末,英国约有1750家公司、200万员工参加了政府批准的员工持股计划。法国工业部门企业员工持股率超过50%;金融业中有的企业已达90%以上。德国把实施员工持股作为吸引员工参与管理,保留人才,促进企业发展的一项基本制度。日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。就是在新加坡、泰国、西班牙、等发展中国家,员工持股也十分流行。

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2019年08月09日 09:03
来自电脑网页版
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