日子难了，上市公司股价还可以行权吗？
出于保护投资人、防范利益输送的原则，监管机构对上市公司在A股实施股权激励有一定的限制和要求，明确规定不允许公司在实施股权激励后再通过修改方案调低授予/行权价格。因此，若公司股价大幅下跌，甚至发生激励对象授予价格与现行股价倒挂的情况下，公司往往较为被动。当发生这一情况时，上市公司主要的应对手段有三种：
1
终止原股权激励方案，择机实施新的激励方案。
2
在原股权激励方案继续执行的基础上，叠加实施新的激励方案。
3
对遭受损失的员工采取现金补偿措施。
来看看往年历史
01

重新定价携程于2007年推出了期权激励计划，然而由于2008年遭遇金融危机股价持续回落，公司经董事会批准在2009年决定下调未行权股份的行权价格，同时，可行权时间也延长了约3-4年。涉及调整的股票期权共约160万股，对期权的重新定价产生了约1,500万美元的额外费用，费用在调整后的3-4年行权期内进行摊销。
02

延长期权有效期限
2009年12月，携程董事会批准了延长于2005-2006年授予的股票期权的有效期至授予后的8年。调整股数为60万股已行权股份，该调整在2009年发生当期产生了额外费用约2,600万美元。
2010年2月，携程薪酬委员会批准延长于2007年及以后授予的股票期权的有效期至授予后的8年。调整总股数为280万股，其中未行权股份230万股，已行权股份50万股。对已行权股份的调整在2010年发生当期产生了约2,200万美元额外费用，对于未行权股份约2,700万美元的费用将在后续相应行权期内进行摊销。
03

期权置换为限制性股票携程薪酬委员会在2012年1月通过了将已授予的股票期权置换为限制性股票的决议。公司2007年股权激励计划下已授予但行权价高于120美元的普通股，可以4:1的比例置换为最多518,017股限制性股票。截止2012年12月31日，已有1,901,372股股票期权被置换为475,343股限制性股票。此次置换没有产生额外费用。
个人 盲猜 小康股份 几种操作方案
1.行权价格 从66.03调整到__元附近
2.取消行权计划
3.延长期权有效期
画大饼既然不成功 那就再倒一盆水进去
中小投资人 多当几年股东
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