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南钢:分红盛宴,猛扑撕咬

南钢:分红盛宴,猛扑撕咬,不再松口南钢股份:利润分配方案:每 10 股派发现金红利人民币 3.00 元(含税),剩余未分配利润结转下一年度。大盘观点:国泰君安研究所所长黄燕铭: 已经上车了的千万别下车,如果没上车赶紧上车。海通证券首席经济学家姜超: “股市历史机会”“普通人改变命运的第八个机会”。南钢吧友只认绩优鄙视炒作 :12日股东大会,社保会赶在南钢分红之前进来,大资金持股肯定超过一年,还免税受益。我看南钢:南钢: 年报中有颜如玉和黄金屋。两登央视财经,大雅之堂,浓墨重彩。低价,高股息,稳健主业,转型典范。豪门体系之重臣,证国惠民企之重任。公司所有的存在精练为两个字: 买入!南钢首获国家级管理创新成果一等奖时间: 2019-04-03  作者: 匿名  浏览次数: 26    4月2日,2019年全国企业管理创新大会在北京隆重召开。会议以“深入推进管理创新,加快企业高质量发展”为主题,就新时期企业转变经营理念与发展方式,推进管理创新实现高质量发展等问题进行经验交流和研讨。  会上发布和推广了219项“全国企业管理现代化创新成果”,其中一等成果31项,南钢的《钢铁企业基于事业合伙人制的全员共创共享管理》名列其中。这是南钢连续第四次获得此类国家级管理成果奖并首次获得一等奖,也是今年钢铁行业唯一的一等奖成果。副总裁常建华带表南钢在创新发展圆桌会议上分享了“共创共享”先进管理经验。  近年来,南钢深入贯彻的十八大提出的“实现发展成果由人民共享”、十九大提出的“以人民为中心”的发展理念,以及“大众创业、万众创新”的号召,依据现代企业管理方法和理念而设计全员“共创共享”管理,根据岗位责任、贡献程度及未来潜质等维度,构建基于价值贡献的多维度共享体系,激发知识、资本、技能、人力等全要素活力,打造充满生机、具有凝聚力的组织生态,实现员工与企业共同成长的高质量发展。  通过《钢铁企业基于事业合伙人制的全员共创共享管理》的创新项目开展,从理念到思维、从组织到流程、从方式到手段、从领导到员工、从共创到共享进行全面变革创新。打造扁平化的组织结构与高效经营的共创体系,即事业部制改革、阿米巴经营模式、新产业投资运营以及量化授权、独立核算、全员创新等,为全体员工创新创业提供了广阔的舞台。  南钢通过持续完善和丰富全员共享机制,构建全员效益分成、全员创新激励、员工持股、期权激励以及探索技术合伙等全方位、多维度的共享激励体系。以此提升全体员工的凝聚力、挖掘全员的内生动力、激发全要素活力,推进全员参与企业经营,实现经营合伙、责任共担、效益共享,推动企业高质量发展的可持续化。  南钢全员共创共享的管理新范式为企业文化再造导入了“聚合、跨界、共享”的互联网特征新元素,并率先在行业实现基于事业合伙人制的企业发展成果惠及全体员工,为中国企业分配制度改革和钢铁行业转型发展创新管理提供了范例。

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04月04日 09:28
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