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京东高层一月内3高管离职

京东(JD.US)正遭遇史无前例的高管离职危机。4月4日,据彭博报道,京东首席公共事务官蓝烨辞职。 对此京东回应称:因为个人和家庭原因,蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。 这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后,近一个月内,京东第三位离职的高管。 刘强东的“心腹”蓝烨 2012年,在刘强东的邀请下蓝烨正式加盟京东,并先后出任了京东商城首任CMO以及京东集团CMO。 在担任京东商城和集团CMO期间,蓝烨带领京东商城实现了销售业绩的快速增长,并在扩充商品品类、提升品牌影响力和优化渠道方面做出了很大的贡献。 2015年8月,京东宣布任命蓝烨为京东集团首席公共事务官(CPO),负责集团公共事务部、物流地产业务部等业务,直接向京东集团CEO刘强东汇报。 在加盟京东之前,蓝烨曾前后担任联想集团公司销售副总裁、方正科技公司总裁等职位。与京东商城前任CEO沈皓瑜一样,蓝烨是京东自2012年搭建“CXO”体系以来,引进的第一批职业经理人。 在京东内部蓝烨被称为刘强东的“心腹”,如今离职,不免让人唏嘘。 一月内连失三名高管 蓝烨的离开,意味着一个月内京东连失三员大将。 3月19日,京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)正式辞去集团首席法务官职务,将于6月30日生效;3月15日,京东宣布集团首席技术官(CTO)张晨将卸任,自6月30日起担任集团顾问。至于原因,京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。 在今年年初举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,根据此前媒体的报道,京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职,引发外界密切关注。 值得注意的是,这已经不是京东第一次遭遇高管离职危机了。3年前,京东也曾有过类似的经历。 2016年,原京东高级副总裁、京东海外事业部负责人徐昕泉离职加盟乐视;原京东COO李永和离职;原市场部副总裁熊青云加入一年后,于2016年被调岗;原京东移动转售总经理闫小波离职加盟沱沱工社。 最令人讶异的是,在京东发布2016财年二季度财报的当口,京东发布消息称:沈皓瑜不再担任京东商城CEO,由于家庭原因,沈皓瑜将移居美国,并任命其担任京东集团国际业务总裁。此后,在京东再没有听过关于沈皓瑜的消息。 高管的离开并未让京东停止人员的继续调动。近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人: 1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。 2、不能干的人,也就是绩效差的人。 3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。 后来京东给了回应称这是片面解读。 回应全文如下: 京东近18万的员工,而刘强东也曾说:不让因病穷三代的事发生在京东 京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。 有一年在老员工授勋仪式上,刘强东宣布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上! 而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”有评论称,在京东三类人的标准中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化,把人工具化,和之前刘强东开口“兄弟”,闭口“兄弟”的做法相比,反差简直是天差地别。 竞争对手淘宝和拼多多的活跃用户数依然在快速增长 同期淘宝的年度活跃用户数为6.36亿,较上季度增长3500万;拼多多年度活跃用户数达到4.185亿,较上季度增长3300万,京东平台的用户增长面临着较为明显的瓶颈。 截止目前,京东已经从去年股价最低迷的时期出现了一段幅度的反弹,JD股价为31.24美元,市值仍超450亿美元。(来源:投资脉搏的财富号 2019-04-08 15:21) [点击查看原文]

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04月08日 16:33
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