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疯狂的禾苗子

$翱捷科技 sh688220$继互联网之

$翱捷科技 sh688220$继互联网之后,半导体又成了高薪就业的领域,大部分公司人均收入处在10万元到70万元的区间,国内大部分行业都比不了。

A股半导体板块的公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元,相比2020年的26.4万元又上涨26.9%。

半导体公司跟互联网相似的地方在于,公司都非常烧钱,但员工却很赚钱,主要是研发的费用投入巨大,而研发费用很大比例都是研发人员的工资。

比如翱捷科技跟寒武纪去年都是亏损,但寒武纪人均薪酬63.5万,翱捷科技人均薪酬84万,位列半导体行业人均薪酬之首。

半导体产业不同环节的薪酬差距也非常大,而且由于涨幅不同,差距还在继续扩大。其中芯片设计环节无论是薪酬还是涨幅,在全行业都处于领先水平。

涨薪最快的是数字芯片设计行业,人均薪酬增速达到了30%。

如果抛去行政、财务等涨薪较慢的岗位,数字芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%,而且这还没把股权激励计算在内。

但这样的涨薪速度对企业经营压力非常大,芯片设计企业在2021年如果没有30%以上的毛利增长,即使没扩招研发人员,净利润也可能被研发费用蚕食,导致业绩下降。

芯片设计行业之所以快速涨薪,也跟互联网之前那个阶段一样,正在开展“抢人大战”。

截至2021年底,A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人,相比2020年底的22192人,增长23.6%。

A股的芯片设计公司去年大部分都扩招了研发人员,其中有三家研发人员扩招人数增加超过1倍。

现在从事半导体的人非常好就业,很多都是员工挑老板,有些公司想招都招不上来人,都被同行抢走了。有位上市公司董秘说公司原计划招100人,结果只招了45人。

这种情况下工资低了更难以招到人,刚毕业的芯片工程师在一些企业直接就能拿到40万以上的年薪,对企业来说也是压力山大。

但是没办法,芯片设计属于轻资产,主要费用就是这些工资,而且这个行业主要依靠的就是人才。

你不花高薪雇用,你的竞争对手就会花高薪把他们挖走,或者这些人去了一家新成立的芯片设计公司跟你竞争,你担不担心?

现在半导体可是热门赛道,融资很容易,就跟当初的互联网一样。

半导体国产替代属于未来十年最为确定的发展方向之一,2022年仅一季度就获得投资175起,合计规模达41.7亿美元,超过了医药、互联网等赛道。

但是互联网大裁员的前车之鉴还没走远,一旦行业增速放缓,类似的情况可能也要在芯片设计领域来一次。

对我们这些投资者而言,互联网公司大多在港股和美股,很多人可能没赶上,但半导体公司大多在A股上市,好公司还挺多的,值得认真挑一挑,万一能找到下一个腾讯呢。

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2022年05月04日 12:18
来自财经客户端

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