简介：读万卷书，行万里路。
东阿阿胶的激励办法：考核ROR，若年度ROE达不到10%则不提取奖励基金，若达到10%则按税后利润的9%提取奖励基金，若超过10%则每增加1%，提取比例相应增加1%，但提取比例最高不超过12%。为管理
在商业世界真正有价值的成就需要开拓和创新精神，无论管理层多么能干，他们总有失败的时候，当这种事情发生在优秀公司和优秀管理层上时，每股收益就会下降，金融界就会降低对其的评级和市盈率，进一步导致历史最低市
如果一个激励机制只是奖励好成绩（甚至成绩只是社会的一般水平,而且还不能确定是因为运气还是聪明）而不惩罚差成绩。这种利益的分配，就像抛硬币游戏。抛得正面，盈利时，这些帮手拿走很多盈利；抛得背面，G家族自
按照高成长去选股会有很大的风险。如果你看好一只市盈率为20，且在未来四年每股收益将会增加一倍的股票，你买入并持有四年，但是四年后可能每股收益率已经被金融街预期会趋于行业平均水平，所以金融界对它的定价只
基金经理只能获得市场平均的收益。逆变器龙头，阳光能源业绩暴雷，预期利润增长150%，结果只增长30%，埋了11000家公募基金，你还相信基金经理能超越市场吗？
其实做投资就应该眼里没有任何的大V，任何的高手，毕竟投资界明星常有寿星不常有。真正经历过时间验证的只有巴菲特和芒格等人，其余都是一两次做对了而已，运气好而已，当然巴菲特老师格雷厄姆更是神人，首创价值投
首先，激励机制的作用很大，所以管理层持股很有必要，或者管理层工资与公司业绩挂钩。其次最好大股东不是管理层，这样大股东才会对管理层有监督的动机和作用，这样可以避免出现什么1元激励高管等（因为如果大股东就
虽然现在很多投资人回忆起“三聚氰胺”——伊利股份，“塑化剂”和“禁酒令”——茅台，这种危机事件轻描淡写，但是当时也有很多人知道要逆势抄底，可惜抄底时机（比如进去后还亏五成）和自己的心里等因素（因为之前
今天医药大白马，药明康德跌停，猜测它业务很多来自海外，而最近我们和有些海外关系不太友好，所以跌停。还是证明成长股不一定那么可靠，价值股虽然成长缓慢，但是稳定。等价值股低估值入手，毕竟估值低是已经发生的
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