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为斯奥让人:

$新朋股份 sz002328$ 这家公司

$新朋股份 sz002328$ 这家公司的薪水也太高了吧(248万/年)!CEO年薪竟然比根据公司基本面估算出来的水平高出了208%。

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为斯奥让人:

$凌霄泵业 sz002884$ 每年4

$凌霄泵业 sz002884$ 每年421万的高管薪酬是不是太高了。很多同行业的公司都没有给这么高。

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为斯奥让人:

$豪能股份 sh603809$ CEO

$豪能股份 sh603809$ CEO的年薪(100万)实在是过多了,比其基本面所估算出来的理论值高出了46%。

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为斯奥让人:

$格力地产 sh600185$ CEO

$格力地产 sh600185$ CEO年薪有308万,是其基本面所预测的薪资的2.0倍。高的不太合理了!

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为斯奥让人:

$赛腾股份 sh603283$ 每年给自

$赛腾股份 sh603283$ 每年给自己的 CEO薪酬过高了吧 (347万/年)。比公司基本面计算出来的理论值高出305%。

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为斯奥让人:

分析了一下公司的基本面

分析了一下公司的基本面,$科林电气 sh603050$ 的高管薪酬(94万/年)高出其理论合理水平多大30%。$科林电气 sh603050$ CEO年薪发多了!

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为斯奥让人:

我分析发现$中炬高新 sh600872$

我分析发现$中炬高新 sh600872$ CEO的年薪(418万)相当于其基本面推算出来的值的3.7倍。该公司高管年薪实应该是过高了!

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为斯奥让人:

$星湖科技 sh600866$ 高管年薪

$星湖科技 sh600866$ 高管年薪过高的问题不小啊。收集公司业绩和行业特征等信息,分析发现这家公司CEO年薪(93万/年) 比理论层面上的年薪要高65%。

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为斯奥让人:

$华新水泥 sh600801$ 我不得不

$华新水泥 sh600801$ 我不得不说这家公司每年846万的CEO薪酬太高了,明显高于很多同行业的CEO!

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为斯奥让人:

$海立股份 sh600619$ 付给CE

$海立股份 sh600619$ 付给CEO的薪酬怎么这么多(134万/年)?我的分析显示这是其基本面预测的理论值的1.7倍!

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为斯奥让人:

$腾达建设 sh600512$ 付给CE

$腾达建设 sh600512$ 付给CEO的薪酬怎么这么多(141万/年)?我的分析显示这是其基本面预测的理论值的1.9倍!

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为斯奥让人:

CEO的年薪(144万)太高了

CEO的年薪(144万)太高了。通过对公司规模业绩行业等信息的分析,$徐家汇 sz002561$ CEO实际薪酬是其理论值的1.5倍。

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$协鑫能科 sz002015$ CEO

$协鑫能科 sz002015$ CEO年薪有265万,是其基本面所预测的薪资的3.5倍。高的不太合理了!

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为斯奥让人:

我的计算表明

我的计算表明,$世运电路 sh603920$ CEO的年薪(333万)比理论上的合理薪酬高出了201%。存在薪水过高的问题?

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为斯奥让人:

$国星光电 sz002449$ 每年付给

$国星光电 sz002449$ 每年付给CEO184万!比很多同行高出不少呢!

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为斯奥让人:

CEO的年薪(160万)太高了

CEO的年薪(160万)太高了。通过对公司规模业绩行业等信息的分析,$中国核电 sh601985$ CEO实际薪酬是其理论值的1.6倍。

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为斯奥让人:

每年$中国汽研 sh601965$ 要支

每年$中国汽研 sh601965$ 要支付其CEO 210万。比同行很多公司都高。这么高的高管薪酬不利于其股价的运行?

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为斯奥让人:

$招商证券 sh600999$ CEO

$招商证券 sh600999$ CEO年薪(518万)是其基本面所预测年薪的3.1倍。实在太高了!

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为斯奥让人:

$京投发展 sh600683$ 的CEO

$京投发展 sh600683$ 的CEO年薪达266万。行业内其他公司很少有这么多的。这公司给高管的薪酬是不是太多了?

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为斯奥让人:

我分析发现$厦门钨业 sh600549$

我分析发现$厦门钨业 sh600549$ CEO的年薪(240万)相当于其基本面推算出来的值的2.3倍。该公司高管年薪实应该是过高了!

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