数字化人才培育：助力数字经济发的关键举措

近年来，随着数字经济的蓬勃发展，我国对数字化人才的需求急剧上升。然而，数字人才供给不足、复合型人才缺口较大等问题，已成为制约数字经济进一步发展的瓶颈。2024年4月出台的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》为解决这一问题提供了清晰的路线图，明确了从育、引、留、用等多方面入手，推动数字人才队伍的建设。
技能提升筑牢数字人才根基。数字人才的培养需要从源头抓起。高校作为人才培养的重要基地，应积极调整课程体系，将数字经济相关知识融入教学内容，加强与企业、科研机构的产学研合作，推动数字技术的创新与应用。同时，探索产教融合新模式，构建高职院校与用人单位、政府与社会相结合的培养体系，能够有效提升数字人才的职业素养和实践能力。企业作为人才使用的主体，应优化人才开发机制，提供支持资源和发展机会，营造良好的育人环境。推进“新八级工”职业技能等级制度，依托多方力量开展职业技能等级认定，将进一步完善数字人才的技能评价体系，激励人才提升技术水平。
创新创业激发数字人才活力。创新创业是数字人才价值实现的重要途径。通过精准的政策扶持，优化科研条件和管理机制，能够为数字领军人才提供良好的发展环境，打造人才“强磁场”。同时，完善人才服务保障体系，鼓励人才通过技术创新获得收益，将极大地激发人才的创新积极性。建设数字经济创业载体和创业学院，融合创新、产业、资金、人才等资源，加大对数字人才创业培训力度，有助于推动数字经济领域的创新创业活动。此外，培育专业投资机构，支持数字经济“小巨人”企业的发展，加快建设专业性人才市场和人力资源服务园，将进一步完善数字人才的创新创业生态，促进人才的流动和优化配置。
多措并举推动数字人才队伍建设。数字人才的培育是一项系统工程，需要各方协同发力。政府应发挥引导作用，制定和落实相关政策，优化人才发展环境；高校和职业院校应加强人才培养体系建设，提升教育质量；企业应积极参与人才培养和使用，发挥主体作用；行业协会和社会组织应提供支持和服务，助力人才成长。通过多方合作，形成合力，才能有效解决数字人才短缺问题，推动数字人才队伍的壮大和优化。
数字人才是数字经济发展的核心竞争力，通过推进技能提升和创新创业行动，多措并举落实各项工作，我们有信心打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，为我国数字经济的高质量发展提供坚实的人才支撑。