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簔笠翁守株待兔

恒瑞医药(600276) 恒

恒瑞医药(600276)
恒瑞企业文化价值观是非常独特且深入的。他们始终坚持“科技为本,为人类创造健康生活”的使命,以“专注创新,打造跨国制药集团”为愿景。在这样的愿景下,恒瑞医药紧紧围绕“科技创新”和“国际化”两大战略,秉承“创新、务实、专注、奋进”的价值观。

其中,“创新”不仅是恒瑞医药的核心理念,更是他们推动企业发展的核心动力。他们注重技术创新和管理创新,不断推出高质量、高安全性、高有效性的新药品,以满足全球患者的需求。

“务实”则是恒瑞医药在实际工作中的体现,他们坚持实事求是,脚踏实地,以实际行动来推动企业的发展。

“专注”则是恒瑞医药对业务的深度理解和执着追求,他们专注于制药领域,致力于研发和生产优质药品,以满足患者的需求。

“奋进”则是恒瑞医药对未来的积极态度和不断追求,他们积极进取,勇攀高峰,以开放的心态面对挑战,迎接未来的发展。

总的来说,恒瑞医药的企业文化价值观体现了他们对科技创新的执着追求,对质量的严格把控,对社会的积极贡献,以及对未来的无限憧憬。这种价值观已经深深地烙印在每一位恒瑞员工的心中,并推动着他们不断前行,为人类的健康事业贡献自己的力量。

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04月07日 14:55
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簔笠翁守株待兔

回复用户7797408271: 回复:1、国家文化价值观是一个国家身份和文化认同的核心,是国民共同遵循的价值准则。2、企业文化价值观是企业文化的核心,它决定了企业的行为准则、经营理念和发展方向。 3、 家庭的文化价值观是家庭和谐、稳定和发展的基石。

04月07日 15:51
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用户7797408271

回复簔笠翁守株待兔: 回复:有些经理人是奔着变现来的,我们肯定要把他们排除掉。 这样的公司我们看到的太多了,它们在会计上耍花招,挖空了心思想着变现。(2003年伯克希尔股东大会)

04月07日 15:45
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用户7797408271

回复簔笠翁守株待兔: 回复:芒格:什么更重要?是热爱,还是与生俱来的能力?伯克希尔旗下有许多热爱自己的生意的经理人。我个人认为,热爱比头脑更重要。 巴菲特:我们能选中他们,他们肯定是有头脑的,没头脑的不会被我们选中。只有激情,没有能力的经理人,也过不了关,很快会被我们排除掉。

04月07日 15:45
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用户7797408271

一个家有一种文化。一个企业有一种文化,从某种程度上说,一个国家也有一种文化,我们努力做到一切与之相符的事情,并且我们努力不做任何与此不一致的事情。

04月07日 15:40
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簔笠翁守株待兔

回复用户7797408271: 回复:我们不能忽视其他导致万科衰落的因素,如政策调控、市场竞争、内部管理问题等。这些因素可能与企业的价值观相互作用,共同影响了万科的命运。

04月07日 15:36
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簔笠翁守株待兔

回复用户7797408271: 回复:恒瑞医药的价值观并非一蹴而就,而是在公司长期的发展历程中,通过不断的探索、实践和总结逐渐形成的。这种价值观不仅体现了公司的核心竞争力和文化特色,也为公司的长期发展提供了有力的支撑和保障。

04月07日 15:33
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用户7797408271

看看王石离开后万科,管理层各种精致利己主义,把万科带向不归路[允悲]希望恒瑞有好的企业文化价值观,找到共同价值观的管理层把企业的愿景做实[good]

04月07日 15:13
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用户7797408271

没有好的企业文化价值观,企业迟早会走向突变

04月07日 15:15
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