我们的最后一个优势,是弥漫在伯克希尔内部的难以复制的企业文化。在商业世界中,文化很重要。
首先,代表股东们的董事以企业所有者的身份来思考和行动。这种所有者导向的文化,在伯克希尔的管理层也很流行。他们以所有者的心态来到我们中间,我们向他们提供一个能够保持这种所有者心态的环境。
文化,是自行繁殖的。丘吉尔曾经说过,“你建造你的房屋,然后你的房屋塑造你。”官僚主义的程序将导致更多的官僚主义,帝国般的公司宫殿将导致专横的行为。
我们的薪酬方案、年度股东大会甚至年报,其设计着眼点都围绕增强伯克希尔的文化,使其排斥和驱逐那些带有不同倾向的经理人。
这种文化氛围逐年增强,即使在查理和我离职后,这种文化也将完好无缺的长久保留下来。
——巴菲特致股东信2010