作为普通人应该用什么标准评判企业管理层呢？对与这点巴菲特是这么说的：看管理层是否能与投资者站在一起。

这里所谓的站在一起主要体现在两个方面：

第一，看管理层是否持有部分公司的股权。

巴菲特在投资生涯中非常注重这点，所以他与芒格也把所有的资产都买了自己公司（伯克希尔）的股票，每次当股市出现波动时他都对股东们说：不要害怕，如果论损失，我比你们承受的损失更大，我们被绑在一个船上。

实际上巴菲特从来没有把自己当作伯克希尔的董事长，而是当作自己与一众股东的合伙企业，自己帮他们打理资产。虽然我们不能要求上市公司的管理层做到巴菲特这样，但是可以从他们是否持有部分公司的股权来评判。

第二，看管理层是否为小股东着想。

有些上市公司每年明明没赚到多少钱，还要给股东进行大量的分红，人们将其视为对股东的回馈，实际上这不是对股东的回馈，而是自掘坟墓。因为公司本身就缺钱，又拿出大量的现金进行分红，这是在透支企业进行分红，会严重影响到企业未来的发展，让公司陷入困境。

在巴菲特看来，真正为股东着想的公司不是只想着分红，而是给股东创造更大的利益。伯克希尔从来都不进行分红，巴菲特和芒格把赚来的钱进行了再投资，实现公司内在价值的增加，让股价上升使股东手中的股票增值。

实际上，优秀的公司除了正常分红之外还会主动为股东的资本利得考虑，平常会用多余的资金来进行股份回购，从而促进股价的上涨，或者用钱去投资更好的产品让公司发展的更好。

关于如何判断一家公司的管理层，巴菲特在《巴菲特致股东的信》一书中进行了非常详细的讲解，非但如此，对如何做一名合格的管理人也有大量的讲述。可以说这本书不仅对投资者有帮助，对普通员工、公司高管也都有着指导性的作用。

更为重要的是书中还记载了巴菲特独特的“贴现估值模型”和筛选好公司的指标等一系列投资理念和心得。本书是由巴菲特亲信收集往年巴菲特写给股东的信整理而成，也是唯一一本经过巴菲特多次修改的书籍，要知道巴菲特至今没有出过书。

所以，这也是一本研究和学习巴菲特最为理想的一本书。