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慧声说房

新城控股架构大调整

新城控股架构大调整,大量人员离职! 新城控股最近搞起了亲近一线的大运动,号召集团的各个职能口的领导,地区公司的中低层以上人员,都要亲近项目一线,而不是留在高高在上的写字楼里面,遥控指挥项目上的事情,避免管理人员不了解一线情况。 新城管理层此举目的,是为了避免公司内部一些人员严重脱离管理实际,导致瞎指挥,瞎下指标等乱象,提升公司的管理效率。高层领导的意思是这样表达的,但是各个地区公司的执行不尽相同,有的区域公司,城市公司做得激进的,已经把写字楼直接退租了,搬到了售楼处,项目上办公,甚至有的不具备项目办公条件的,还住进了施工单位的活动板房办公。 新城控股的很多项目本来就是远离市中心,不少项目十分偏僻,连公共交通都没覆盖的。对此,一些原本就不适宜在项目上班办公的基层和中层员工,叫苦不迭,与自己的工作地点预期严重不匹配,工作出行成本增加。因为此次运动并没有一个明确的截止期限,很多地区公司执行太过激进,不少新城控股的员工吐槽此举无异于是在变相裁员,很多人已经去意已决,开始在看新的工作机会 此外,在以完成公司数字化管理转型的口号掩护下,新城控股在集团层面还进行了大手笔的组织架构调整,裁撤,合并掉了原来的十余个职能口,新成立不少的职能中心,其中最突出的新成立的部门莫过于品牌中心。 由于动作来得太快,而且幅度非常地大,不少新城的内部员工私下议论纷纷,公司内部员工小密圈群已经炸锅了。甚至有人表示,此次的计划调整架构,向管理要绩效只是其中一个目的,另外一个目的是要进行人员的清洗,以主动低成本的方式进行人员的裁减,领导层发起的轰轰烈烈的运动,只是为了掩护裁员这一真实意图。(来源:地产谈资)

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2021年04月14日 18:31
来自电脑网页版
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是本宫没错了

新城控股大调整

2021年04月14日 22:19
来自电脑网页版
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