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转发 ◆ ◆ ST大洲资讯 发表于 2021-09-14 19:31:32 [ST大洲吧] ST大洲:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法 公告日期:2021-09-152021年限制性股票激励计划实施考核管理办法新大洲控股股份有限公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证新大洲控股股份有限公司(以下简称“公司”)2021 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配体系,激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《新大洲控股股份有限公司章程》等的规定,结合公司实际情况,特制订本办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司2021 年股权激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥本激励计划的作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,包括但不限于公司董事、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员。四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对公司董事、高级管理人员、中层管理人员及董事会认为应当激励的其他核心人员等股权激励对象进行考核。五、考核指标及标准1、公司层面业绩考核要求2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法本计划授予的限制性股票,在未来的激励计划的会计年度中,分年度进行绩效考核并解锁,以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。本首次授予的限制性股票的解锁考核年度为 2021-2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次,达到下述业绩考核指标时,激励对象获授的限制性股票方可解锁:解除限售期 业绩考核指标 业绩考核具体目标 公司层面解锁比例(X) (单位:万元)首次授予限制 以 2020 年净利润为 X≥10860 100%性股票第一个 基数,2021 年净利解除限售期 润的增长额 X首次授予限制 X≥1000 100%性股票第二个 2022 年的净利润解除限售期 XX≥5000 100%首次授予限制性股票第三个 2023 年的净利润 5000>X≥4000 80%解除限售期 X注:上述“净利润”指扣除非经常性损益后的净利润,同时剔除股权激励计划股份支付费用影响后的数值作为计算依据。若预留部分限制性股票在 2021 年授出,则各年度业绩考核目标与上述首次授予部分一致;若预留部分限制性股票于 2022年授出,则各年度的考核目标对应的解除限售批次及解除限售比例安排如下:解除限售期 业绩考核指标 业绩考核具体目标 公司层面解锁比例(X) (单位:万元)预留授予限制性股票 2022 年的净利润 X≥1000 100%第一个解除限售期 X预留授予限制性股票 2023 年的净利润 X≥5000 100%第二个解除限售期 ……[点击查看PDF原文]
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09月14日 20:26
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