数字化时代，组织模式必须是以链接内外驱动和赋能激活为核心，数字化组织管理的领导者要能有效的赋能组织成员，通过授权，赋能，激活和协同、融合的组织战略设计来提升组织创新，激发组织个体积极性，提升组织追求与组织空间，链接组织成员充满兴趣的迎接挑战和协同未来。新趋势时代下，领导者要从以自我为中心的认知向共生融合，协同发展的双向驱动转变，超越自我。沿着旧地图，找不到新大陆，唯有不断更新认知，更新战略，更新组织，才能更新地图，找到未来。#组织管理##企业家生态论坛##创新驱动发展战略##姜岚昕东方战略管理专家##企业经营##团队组织管理[超话]#
