要想拿到2020年奖金，高盛一些最炙手可热的交易员意外面临约束条件。
据知情人士透露，高盛要求投资组合交易团队(portfolio-tradinggroup)的成员为2020年终奖签署为期六个月的非竞争条款，加大了他们跳槽的难度。六个月对高级职位而言很正常，对较初级职位的限制通常为一半或更短。华尔街正在为经历了2020年喧闹局面的市场降温做准备，交易界翘楚们将需要再度依靠近年来成长迅速的创新产品。投资组合交易格外有利可图。业内观察人士称，高盛迅速在该领域确立了统治地位。
高盛发言人不予置评。
长期以来大公司一直在采用非竞争条款，借此降低跳槽员工将内部专有信息或业务带给新雇主的能力。但这些政策也使交易员无法参与基本的日常市场信息流动。离场半年会让后起之秀进入新公司后难以重新立足。
一位知情人士称，高盛之前就对投资组合交易团队的部分高管实行了这项政策，但现在覆盖面大幅扩大。在过去两年中，投资组合交易在信贷市场发展迅速，并被视为该行业的重大变化之一。信贷投资方面的创新——包括投资组合、指数和ETF交易带来了新的收入来源且成长迅速，并可能继续成为热门招聘领域。
来源|彭博
