重庆百货新世纪璧山店员工告之公司书

2019年5月24日，重庆百货在租赁未到期的情况下宣布关闭重庆百货新世纪璧山店，并主动提出要提前解除同璧山店员工的劳动关系，在双方对解除劳动关系的赔偿金额的协商中，璧山店员工提出了2点意见：
1、重庆百货超市事业部协商解除员工劳动合同的时间为2019年6月30日，并要求员工必须每天按时上班到6月30日，那么员工就应该足额获得2019年上半年重庆百货每年都发放的员工半年奖，并在解除劳动合同前同其他赔偿金一起发放。
2、璧山店2008年12月前入职的员工，当时工资是现金发放的，在发放过程中，公司扣押了一个月的工资没有发放，要求现在补发。

我们来看下重庆百货超市事业部人力资源部陈姓经理对第1条意见的回复：
“7月份的时侯，其他门店如果有半年奖，你们就有，到时候你们可以去问其他门店发没有啥。你们要半年奖的书面承诺，不可能，没有这个先例，就是我嘴巴说的这样，你们可以去跟公司打官司，不过原来临江门重百商场的员工要这个钱打官司都输了的。”这位陈姓经理不知道是在侮辱员工的智慧，还是从心里鄙视这些无权无势的员工。请问，6月30日公司就同我们解除劳动合同了，已经不是重庆百货的员工了，什么纸面承诺都没有，7月份即使其他门店都发了半年奖，我们以什么身份找公司要钱，现在的说法很明显就是搪塞之词。按陈陈姓经理的说法，你不服气你就打官司啥，反正你打不赢，我们是依法办事，要书面承诺就是没有，那这个口头承诺不就是一个莫须有的承诺了嘛。陈姓经理，你的中国文化学的真好呀。
我们再来看看陈姓经理对第2条意见的回复：
“拖欠一个月工资这个事情因为时间太久了不清楚了，所以公司不认可这个事。”天哪！你做为人力资源部经理居然敢说不清楚员工发放工资的事情，难道不可笑，这种可笑就像重庆百货的何谦董事长开会时如果自称为何市长，重庆百货的员工上班走错了地方一样，非夷所思吧。陈姓经理，作为人力资源部的工作重点就是核算发放员工工资，你却用不清楚这种太极方式对待员工是不是太没水平和素质了，何董事长，这样水平的超市领导你也敢用，我们只能理解为公司就是这样想的……
因为企业经营困难，要解聘员工，我们能接受，但我们员工认为企业应该对工作了十多年的员工处理时不仅依法，也应有人情，更何况重百还是一家受人尊敬的上市公司。可公司的做法对员工即不依法也没有人情，我们员工只是想要一份在这个企业最后的公平，看来都享受不到。上面说的这2个问题的钱我们可以不要，因为我们做为弱势群体，还要继续去找工作养家糊口，不会也没能力去打耗钱耗时的官司，但我们也有自尊，向往公平，来而不往非君子，我们不想像重庆百货这样脱了裤子放屁般的扭捏说话，而是堂堂正正地告之公司：
2019年6月30日解除劳动合同以后，我们也不在是重庆百货的员工，也不再需要维护重庆百货的利益，因此7月1日我们将向中国证监会实名举报重庆百货这些年做内幕销售交易的线索，并同时在新浪、搜狐、天涯、东方财富等网站上公布相关证据，也让社会公众自行去评论。如果中国证监会经过调查认定重庆百货涉嫌违法，说明重庆百货并不像表面那么光鲜，可谓是天网恢恢疏而不漏；如果不涉嫌违法，那就祝愿重庆百货生意继续兴隆。我们这样做，除了响应陈姓经理的依法办事外，也是为了维护我们的尊严，不容践踏，因为我们相信公平和正义从来不会缺席，只会迟到。

重庆百货股份有限公司新世纪璧山店员工
2019年6月24日