瑞银想用4万美元奖金，留住那些想要“叛逃”的年轻员工们 彭博社5月10日报道称，瑞银集团将在其全球银行业分析师晋升时支付4万美元的一次性奖金，比一些竞争对手提供的奖金高出一倍，此举旨在留住那些因业务激增和长期在家工作而倍感压力的年轻员工。 熟悉此举的人士表示，从本月开始，瑞士银行将在定期加薪的基础上，向晋升为助理的分析师支付签约奖金。其中一位人士说，这一数额约占新晋升员工年基本工资的30%。 瑞银集团的这一做法并非孤例，不少银行都在提高初级雇员的工资，以防止员工因交易量猛增而离职和缓解不满情绪，而且大流行病引发了雇主对工作和生活问题的进一步关注。今年早些时候，高盛集团初级分析师泄露的一份报告使华尔街沸腾起来，该报告详细介绍了他们艰巨的工作量和惩罚性的工作时间。 瑞银集团的一位香港发言人拒绝发表评论。