方大特钢：把员工当亲人 共享企业发展
为让员工共享企业发展成果，方大特钢始终坚持“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的企业发展理念，待员工如亲人，员工把企业当成自己的家。
“感谢公司的医疗资助政策，让我每月可以省下一笔不少的医疗费用。”方大特钢员工李女士说，自己患有慢性疾病，每个月医保报销之后剩下的费用公司基本上都给报了，大大减轻了家庭负担。
据了解，李女士所说的医疗资助政策，是辽宁方大集团建议旗下企业对员工和家属实施的一项福利政策。该政策规定，凡是国家医保范围内的医疗费用，经医保报销后的个人自付部分，企业给予全额资助。医疗资助福利政策对象为全体员工，并延伸到员工配偶、子女、父母，而且资助范围和标准一样，几乎实现了员工家庭全覆盖。
为让员工共享企业发展成果，方大特钢始终坚持“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的企业发展理念，待员工如亲人，员工把企业当成自己的家。
据介绍，自从加入方大集团后，方大特钢员工的收入和福利逐年提升。即使在新冠疫情最严峻的时候，公司依然坚持“三个不减”，依然实行“三个不减”，即不减人、不减工资、不减福利待遇。
除了医疗资助政策，方大特钢的福利还包括手机话费、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、发放小汽车福利等9项福利。截至2021年3月，方大特钢各项福利累计投入超过4.7亿元。
为让员工进一步了解企业，深化民主管理，让企业和员工同发展，方大特钢以厂务公开为重要抓手，让员工有更多的知情权、参与权、表达权，集众智、凝众力助力企业发展。
为了使厂务公开制度具有合法性、长期性，方大特钢以职代会为主要载体实施厂务公开。
在该公司每年的职代会上，总经理作的行政工作报告都把企业的经营现状、主要成绩、存在的不足、生产经营目标、重点工作等重大事项，实事求是地向职工代表公开，交给职工代表讨论，确保企业出台的重大决策有着深厚的群众基础。同时，公司领导参加所在代表团的讨论；企业收集各代表团的建议，并对建议进行反馈。
“通过厂务公开，使全公司职工切切实实知厂情、明明白白议厂事，自觉地将个人发展与企业发展紧密联系在一起，职工的工作积极性和主动性得到发挥，同时加大了廉政建设的内部监督约束力度，促进了企业经营效益的增长，实现了企业与员工的共同发展。”方大特钢工会负责人表示。