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人力资源研究

贝佐斯的感悟是：“我宁愿面试50个人而最

贝佐斯的感悟是：“我宁愿面试50个人而最终一个也没有雇佣，也不愿意雇错一个人。”谷歌公司也是如此，他们宁可“漏聘”也不要“误聘”，宁缺毋滥，如果没有合适的人，宁可让职位空着也绝不将就，因为招错一个人的成本很高。

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2021年10月15日 09:14

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同心游

看看有几个谷歌这个样的公司？那些垃圾公司能留得住人已经很不错了，有些连简历都没人投还得花去去买简历。

2021年10月15日 12:42

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清轩居士--lydial

证明不缺人

2021年10月15日 11:24

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充满热情的彳亍人

回复K-随青-K: 回复:销售嘛。。。不一样

2021年10月15日 10:23

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额头上的自然卷

回复K-随青-K: 回复:别人说的是高层，你说的是基层[挖鼻]

2021年10月15日 10:21

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K-随青-K

我们是宁滥勿缺了，毕竟没有招到销售人员要罚款[拜拜]

2021年10月15日 09:31

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木林晓晓晓

带新人给她讲的时间够我自己把事情做两遍了

2021年10月15日 09:23

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beckyao

by in

2021年10月15日 09:19

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